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乡村振兴，关键在人。和龙市始终把抓实教育培训作为人才振兴的重要举措，致力于培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，进一步摸清干部需求、创新培训模式、持续跟踪问效，因地制宜培养更多优秀人才，为全面推进乡村振兴提供有力的人才支撑和发展活力。

做好需求调查，变“固定式”培训为“菜单式”培训

以“干什么学什么，缺什么补什么”为导向，立足基层工作实际，围绕乡村振兴事业发展需要、基层干部成长需求制定《和龙市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各镇轮训调查问卷》，合理设置培训课程，帮助干部补齐能力短板。邀请农业农村局、民政局、乡村振兴局等业务精干组建“行业专干+基层干部”授课团队，深入8个镇，对500余名基层干部进行针对性培训，严格教学管理，规范请销假制度，营造良好课堂秩序，确保参训学员高质量完成学习任务。

创新培训方式，变“灌输式”培训为“参与式”培训

紧扣基层工作实际，运用研究式教学、访谈式教学、情景式教学等手段，有效激发学员主动性、积极性。举办全市发展壮大村级集体经济培训班、乡村产业发展促进乡村振兴专题培训班等，遴选乡村振兴业务骨干赴浙江省、山东省、吉林省松原市等地现场教学、实地踏查82人次，借“它山之石”准确把握我市在推进乡村振兴存在的弱项短板，切实形成科学合理的乡村振兴领导体制，不断提升“头雁”队伍的战斗力。

持续跟踪问效，变“阶段性”培训为“长效性”培训

坚持结果导向，将培训情况纳入巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点工作指标量化评价清单重要内容，每季度通报1次。督促各镇跟班负责同志认真履行培训职责，整理培训内容，除“规定动作”外，组织各村干部、监测员开展镇内培训，确保教育培训全员覆盖、干部能力全面提升。坚持把实践锻炼作为提升干部能力的重要手段，鼓励干部将培训所获理论知识应用于村庄规划建设、基层治理、环境提升、示范村建设等，带领全村干部群众，深挖村落优势，加快基础设施建设，让村容村貌焕然一新、推动特色文化、乡村产业再上新台阶。（张柏慧）