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为努力建设一支师德高尚、业务精湛、作风过硬的教师队伍，图们市教育局立足实际，多措并举，教师队伍建设工作成效显著。

重“师德”强化评价监管。完善师德师风建设规章制度，建立健全师德师风考核机制，通过设立师德师风举报箱、举报电话、走访学生家长、发放调查问卷、明查暗访等方式，加强师德师风日常监管。强化师德评价结果的运用，将师德评价结果作为教师全方位年度考核的先决条件，实行师德问题“一票否决制”。

重“培优”发挥头雁效应。出台图们市中小学骨干教师管理办法，建立起骨干教师、学科带头人、名师等教师培养体系，每年培养一批市级骨干教师，从市级骨干教师中选拔推荐吉林省、延边州骨干教师、名师。目前全市现有省新秀13名，省、州学科带头人27名，省、州骨干教师138名，州名师6名，市骨干教师128名，骨干教师及名师的辐射、引领、示范作用。

强“培训”提升整体素质。充分发挥教师进修学校的研训活动主体地位，采取网络研修、专家指导、校本研修等多种形式加大教师培训力度，依托“国培计划”“送培到县”“名师工作室”“学科教研团队”等项目，形成以国培、省培为引领，州、市培训为支撑，校本研修为基础的培训格局。截止至目前，全市教师千余人参加省、市级全员培训，参培率达100%。

调“师资”优化队伍结构。着力构建推动教师交流的管理体制，推广城区教师对口支教活动，引导教师在城区学校与乡镇学校之间、优质学校与薄弱学校之间开展双向交流工作，实现校际间、学段间的顺畅流动，促进教育优质均衡发展。2023年全市义务教育阶段学校交流轮岗教师31名，其中骨干教师15名。（图们市委宣传部）