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2月19日下午，公主岭市添艺百合公司召开2022年度积分制管理工作总结表彰大会。按照积分制管理工作规定，会上颁发了阶段积分排名奖、年度积分排名奖等7个大项33个小项年度积分奖项。

公主岭市添艺百合公司长期致力于提升员工在企业中的参与感、幸福感，不断提高员工福利待遇。近年来，在公主岭市总工会的大力协助和支持下，积极开展各类公益性活动，增强了职工凝聚力和向心力。

“为了适应新形势，解决新问题，公司依据积分制管理制度，结合增产提效等工作实际，调整了月度奖项、年度奖项和月会召开频次，扩大了积分考核项目，增加了产值营销加分比重。”公主岭市添艺百合公司总经理寇继生说，通过科学实施积分制管理制度，极大地激发了员工的工作热情，员工参与企业管理、参加公司各项活动的积极性明显增强，违反工作纪律的行为有效制止，工作效率全面提升。

寇继生，今年47岁，大学毕业后自主择业，于2000年创立公主岭市添艺广告公司、2006年创立吉林省百合印务有限公司。2015年，为解决公主岭铁北区域缺乏基层社区医疗场所问题，按照国家民营资本参与医疗行业经营政策要求，出资建设公主岭百合医院。寇继生先后担任吉林省百合印务有限公司总经理、公主岭市添艺广告工程有限公司总经理、公主岭百合医院院长；添艺百合公司和寇继生个人先后获得吉林省质量信誉优秀单位、吉林省省级行业楷模先进示范单位、吉林省十佳诚信经理人、公主岭市五一劳动奖章等多项荣誉。

寇继生表示，2022年以来，添艺百合公司坚持“诚信为本、服务社会”的工作理念，科学实施积分制管理制度，齐心协力，团结互助，出色地完成了各项生产经营任务。自2013年4月，由湖北群艺引进“积分制”管理制度，对企业员工的各项工作以量化的形式加以考核。2022年公司结合实际，科学实施积分制管理制度。全面考核了职工个人能力和工作综合表现，彰显了积分制在管理工作中的可控性、灵活性、针对性、量化性、综合评价性的优秀特点。通过各种奖项和工资待遇的具体落实，有效地提高了制度的执行力，解决了职工工资以外的福利待遇和远期利益，丰富了企业文化，化解了管理中的各种难题，提升了公司运营的抗风险能力。（伊少军 记者 马天海）