近日，驻中宣部纪检组研究制定了《贯彻落实监督执纪“四种形态”的指导意见》，结合归口派驻监督工作特点，提出6个方面20条措施，推动运用监督执纪“四种形态”新实践。该纪检组开展的“无问题”谈话，能在定期走访、驻点办公、蹲点调研、参加会议、座谈交流等日常监督中，从政治、思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面，随时随地对干部作出提醒。

相较于对新任职、临退休及社会关注度高的干部进行的约谈提醒，对群众有一般性议论或者有举报、虽不能排除违纪但线索笼统的党员干部进行的约谈提醒，开展 “无问题”谈话，进一步体现了监督执纪全覆盖、日常监督全天候、把脉问诊全方位的特点。

有些人却对“无问题”谈话生起疑虑，认为“无问题”谈话是拿“大帽子”吓唬人，“无靶心”的谈话云山雾罩，让被约谈者丈二和尚摸不着头，是做“无用功”。

然而现实中，

可以看到，纪检监察机关施行的问题性约谈、苗头性约谈、警醒性约谈、诫勉性约谈等形式所发挥的作用和产生的效力不言而喻，成功挽救了不少“欲湿鞋”、“湿过鞋”的干部。约谈制度实施以来，我们可以真切地看见、感受到党风政风之变， “常在河边走，就是不湿鞋”的好干部形象也生动丰满起来。“无问题”谈话，正符合当前纪检监察机关“抓早抓小”、运用“四种形态”监督执纪的现实需要。

“无问题”谈话并非无中生有、制造紧张空气，也非党组织无事找茬、跟谁过不去，更不是“柿子拣软的捏”。“无问题”谈话体现了一个“严”字，注重了一个“早”字，做到了一个“防”字。

“有则改之，无则加勉”，能否自觉、主动地接受党组织和群众的监督，体现的是一种胸襟，衡量的是党性觉悟的高低。

有个别同志对待谈话存在“主动不足，被动有余；自律不够，他律不支”的心态，对党组织的“无问题”谈话难免存有抵触情绪，认为此种形式的监督，严肃程度“谈”过了头、“话”出了界。

不可否认，当前就产生这种心态的原因，就在于个别人把自己混同于一般群众，忘记了党员是有着特殊政治使命、受到严格约束的公民，必须在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。

进了党的门，就是党的人。这就意味着党员干部受到的监督约束比一般群众更多，群众守法就行，但党员除了守法还应当守纪。当前，广大党员干部特别是领导干部，不应再有执纪是否过严等顾虑，应当加紧学习新修订的两项法规，干事创业、奋勇前行，努力成为“用纪律说话、用纪律思考”的践行者。