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中国山东网-感知山东6月6日讯 (记者 张敏敏) 主题教育开展以来，山东能源集团制定了《领导干部基层调研的六项规定》，党委领导班子成员带头，从事关改革发展稳定的大事要事急事、制度贯彻执行中的堵点淤点难点、职工群众反映强烈的急难愁盼问题中梳理确定调研课题，制订调研工作方案，细化调研清单。

山东能源集团认真落实“1+1+N”党员干部联系包保薄弱单位、盯靠重点问题制度，根据分工，每人牵头一个重大课题，集思广益研究对策措施，逐项推进调研成果转化，对职工群众关于山东能源改革发展普遍关切的问题及时开题作答、释疑解惑、回应诉求。

山东能源电力集团领导班子成员4月份共开展调研69次，研究解决了海上风电项目前期工作推进、盛鲁电厂燃煤供应等问题20余项。山东能源西北矿业深入开展“大调研、大走访”和“我为发展献良策、解难题、建新功”活动，倾听职工呼声，了解职工诉求，发现并解决问题17件，职工群众的幸福感、成就感、获得感不断提升。

山东能源集团班子全体成员到新巨龙公司专题调研采煤过断层、掘进高位巷技术攻关进展情况，交流启发难题攻坚和技术攻关创新思维，为同等地质条件下采煤工作面过断层和高位巷技术攻关固化标准、复制模式、推广经验。