(资料图片仅供参考)

制造业岗位“人荒”已成全球性难题，特别是有一定技能的制造业人才在多个制造业大国都出现了程度不一的缺口。近年来全力推动制造业回流的美国也存在该领域的岗位缺口，多个智库预测，2030年时美国将面临200万-210万的制造业工作岗位空缺。为应对可能出现的制造业人工缺口，美国已着手推行一系列举措，以期扩大先进制造业劳动力群体的数量。

提高大众对先进制造业的认知，有利于适龄劳动力选择该领域就业。民众对先进制造业的认知需要更新，当智能工厂、灯塔工厂、未来工厂逐渐揭开面纱，制造业岗位的创新性抹去了以往人们的旧印象，并乐于投身其中。

推广社区教育，加强适龄劳动力的技能培训可为先进制造业源源提供合适的优质人力资源。先进制造业企业与社区学院和地方中学的合作，有利于吸引更多的适龄劳动力和学生家庭增进对制造业领域的了解，并在教育机构的引导下进行有针对性的职业培训，甚至可在部分地区实现固定的高效率的合作关系，即企业定向招纳已经具有一定技能的人员。在此期间，通过一些法规的制定，惠及部分特殊群体，使之拥有快速、稳定的进入先进制造业领域就业的机会。

先进制造业的发展需要从业者拥有不断更新的技能和能力组合，为让更多的学生、适龄劳动力接触先进制造业教育，制定和推广更广泛、也更稳固的伙伴关系式培训计划，开设更多有活力、有吸引力的远程学习和混合课程，比如将虚拟教学和现场教学相结合，将为上述群体提供更多真实的、实际操作的、基于工作的学习机会。期间，关注不断变化中的职业要求，及时为新的先进制造业岗位定义新的认证。

中小型制造企业生产和提供了一半左右的美国制造业产品和服务，其数量更占据了美国制造业企业的90%以上，如何在保障制造业巨头岗位足量供给的同时，切实保障中小型制造企业的岗位人力需求，打造稳定的获得先进制造业技能的平台已经证明成效显著。

各国的先进制造业底蕴和发展特点不同，解决先进制造业岗位供需不平衡，需要政府机构、企业、教育机构和员工群体的紧密合作。但无论在任何国家、任何时期，提高制造业岗位薪酬都是最关键的举措，凭此增加的制造业职业吸引力最为持久。